Ziele / Nutzen

  • gewinnen einen Überblick über die Dynamik und Merkmale von Veränderungsprozessen.

 

  • begreifen Veränderungen als komplexen Prozess zwischen den persönlichen Überzeugungen und den systemischen Bedingungen (Spielregeln) des Unternehmens.

 

  • entwickeln die sich daraus ergebenden modifizierten Handlungsstrategien.

 

  • gestalten den Wandel mit Augenmaß.

 

  • entwickeln Kompetenzen für weitere Veränderungsprozesse.

 

Sie /ihre Mitarbeiter

Home
Anlässe
Vorgehensweise
Home
Ziele/Nutzen
Grundsätze
Wir über uns